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澳门真人发牌网站⇌重报网评|年终考核需统筹兼顾

时间:2024-02-13 10:57 点击:126 次

年终考核是激励先进、鞭策后进的“风向标”,也是改进和推动工作的“指挥棒”。但少数地方还存在“材料秀”“内卷化”等不良现象澳门真人发牌网站,不仅容易滋生“造假”“走偏门”,也背离了考核初衷。年终考核需考准用好,规避“套路化”,切实做到统筹兼顾。

既看“平时”,也重“评实”。考什么决定了干什么,怎么考左右着怎么干。年终考核虽然是“期末考试”,但年初已经布置了“考题”,“答题”工作覆盖全年,实绩是答题要点。个别地方存在“平时不算账,年终算总账”的问题,容易异化为“材料考核”“人情考核”。要强化考核统筹性、预见性,结合年度工作要点,“量身定制”差异化考核方案,分领域制定共性指标和个性指标,规范考核项目,精简相似指标,明确加减分细则,以“考什么”引导“干什么”。要将日常管理与目标管理相结合,采取月调度、季度监测、半年评估的方式,定期通报重点指标完成情况,将考核过程转化为发现问题、解决问题、推动工作的有力抓手,避免年终考核“突击考核”,甚至“一锤定音”。

在进行怀旧服血量调整时澳门真人发牌网站,需要遵循一些原则,以保证游戏的公平性和可玩性。血量调整应该基于游戏内部的数据和平衡性考虑,而不是随意的调整。调整应该根据不同的敌人和任务进行,以确保不同的挑战有不同的难度和战斗体验。调整应该是渐进的,避免过于剧烈的变化,以免影响玩家的游戏体验。

在游戏开始时,玩家初始只有一些基础武器。要想玩到更多的武器,需要通过完成任务、击败敌人或者购买来获取。初级武器虽然威力较低,但是也能在游戏中发挥一定的作用。

既考“政绩”,也察“政疾”。成绩可以跃然纸上澳门真人发牌网站,问题却客观存在。为了考核排名不愿暴露过多问题是人之常情,但故意夸大政绩,对“政疾”闭口不谈,就是自欺欺人。考核若只是满足看材料、听汇报,不愿深入基层、沉入一线,不仅难以区分“政绩”和“政疾”,还容易助长“把‘政疾’当‘政绩’捞取政治资本”的不良风气。要“跳出考核看考核”,从进门看材料、开会听汇报、凡事看“痕迹”中挣脱出来,把“考场”搬进田间地头、项目现场、工厂车间,通过实地调研、个别访谈、问卷调查等方式,近距离识别“真相”,将以往了解的、被考核单位说的和服务对象评价的情况进行综合比较,挤干“政绩”里的“水分”,避免简单以“材料”定等次、评优劣,让“偷梁换柱”立不住、“弄虚作假”现原形。

既要“奖优”,也要“罚劣”。考是基础,用是目的。年终考核结果用得好,才能考出压力和动力,带动干部担当作为,真正实现以考核“顶着干部往前走”。如果“一考了之”“考用两张皮”等于做无用功。要避免“考归考”“用归用”,将年终考核结果与干部能上能下、晋级晋升、评优评先、绩效分配、教育培训等挂钩,对考核优秀者要通报表扬,及时兑现“优者奖”;对考核挂末的,要区分具体情形,采取通报批评、约谈、“回炉”培训等方式加以惩戒,切实解决“干多干少一个样,考与不考一个样”的问题;对考核发现的问题和不足,要及时反馈到被考核单位,限期整改销账,形成考核闭环。同时,要落实“三个区分开来”要求,精准容错纠错,防止问责随意、泛化,让考核不负实干家、担当者。

(作者单位:四川邻水县委组织部)

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